南京市栖霞区司法局积极落实“应援尽援、应援优援”要求，打造“法援+”模式 ，多元纾困，合力攻坚，持续提升法律援助质效。

一是“法援+劳动保障”，无缝衔接，流转顺畅。设立劳动人事争议仲裁院法律援助工作站，提供免费咨询、无偿援助、快速仲裁等“一站式”服务。加强与劳动保障监察等沟通衔接，建立服务站点，安排法援律师值班值守，现场解答讨薪农民工等法律咨询与诉求；加强与区法院、工会、街道等单位联动协作，建立劳动争议援助工作联席会议制度，安排法援名优律师驻点办公，协调推进全区劳动争议援助与劳资纠纷化解事项；积极推广律师远程视频调解，对部分疑难复杂讨薪纠纷，主动搭建网络平台，安排劳动监察人员、企业负责人、讨薪农民工等共商化解欠薪方案，提升法治服务质效，降低农民工讨薪成本。

二是“法援+公正司法”，协同发力，扬长避短。联合区法院印发《开展家事诉讼纠纷矛盾多元化解共建协议》，支持法援案件承办律师运用专业法律知识积极参与案件调解，快速化解矛盾纠纷，区法院第一时间对人民调解协议进行司法确认，为调解协议上份“保险”。与区检察院建立民事支持起诉协作机制，法援机构在办理请求支付劳动报酬、给付扶养费和人身损害赔偿等案件时，发现符合支持起诉条件的，及时告知当事人依法申请区检察院支持起诉。借助司法机关的职能优势，积极商请检察机关对符合支持起诉条件的案件依法开展调查，协助收集证据，切实解决当事群众的举证难题。会同区检察院积极探索审查起诉阶段不认罪刑事案件指定辩护，由区检察院通知法援机构指派律师为没有委托辩护人且不认罪的犯罪嫌疑人提供辩护，压降冤假错案风险。

三是“法援+非诉解纷”，案结事了，息事宁人。深化“援调结合、普援互动”工作机制，推行矛盾纠纷联动调处，对新业态新就业群体等案件以调解方式快速处理。借助“法企同行”“法律六进”活动，对南京经开区、紫东国际创意园等企业进行全方位、立体式的“法治体检”，针对性地提出法律建议，助力企业依法经营、规范管理和品质提升，从源头减少劳资纠纷。法援律师、街道法援代办员、村（居）法援信息员等法治力量，深入新业态新就业群体集聚的建筑、物流及加工制造等行业，提供预约服务、上门服务及“个性化”服务，“一对一”排查纠纷、“零距离”解疑答惑，“面对面”听取诉求，将新业态新就业群体遇到的普遍性法律问题，组织法援名优律师集中“把脉问诊”“对症施策”，严防矛盾扩散蔓延、外溢上行。

四是“法援+心理辅导”，有的放矢，因人施策。推行“法律援助+心理辅导”服务项目，既满足群众法治需求，又舒缓心理压力。法援机构与心理专家通力合作，心理辅导团队由心理专家和法援律师组成，通过“面对面”“一对一”的交流和沟通，为受援对象提供个性化、定制式的心理辅导服务，帮助其更好地面对涉法涉诉问题。引导受援对象敞开心扉，确保心理问题能够“早发现、早预防、早疏导、早解除”，消除各类思想问题。用通俗易懂的语言，耐心解答受援对象的涉法涉诉困惑，帮助他们扫清法律盲区，更好地理解和应对法律问题，增强法律意识和法治观念，减轻法律问题带来的心理压力，乐观面对困难，打消偏执念头。受援对象章女士遭受家庭暴力困扰，得到了法援律师的诚心帮助，心理辅导团队为章女士提供了心理咨询和辅导，通过与心理专家的交流，得以释放内心压力，恢复了生活的信心。