记者：请问街道的企业生产职工技能培训的现状、需求

石韡：近两年西岗街道总工会以及各基层工会共组织了 10 场培训，由于街道生产型企业较少，在培训内容方面主要根据企业职工实际需要以及街道自身产业的发展需要开展培训。在培训方式上主要是邀请具有丰富授课经验及操作技能的老师对学员进行授课既有传统的课堂教学，也有实践操作和现场教学，通过理论+实践结合的方式以提高职工的参与度和学习效果。据培训后的调研反馈目前西岗街道在职工培训方面取得了一定的成果，参加培训的职工普遍反映培训内容实用、教学方法生动有趣，对他们的实际工作起到了很大的帮助作用。然而，我们也意识到存在一些问题。首先，由于职工的工作时间和地点较为分散，集中组织培训的难度较大。其次，有的企业反映部分职工对技能培训的重要性认识不足，参与度不高，此外，培训内容与实际需求的匹配度不高使培训流为形式，反而成为职工日常工作的额外负担。

记者：企业技术人员能力素质提升现状、困难

石韡：西岗街道企业技术人员较少，在其能力素质提升方面主要依靠企业自身组织的培训，比如万达商管组织的专业律师培训，但随着社会的发展和技术的进步，单靠这种企业自发组织培训的方式是不够的，技术人员的能力素质提升面临着诸多困难和挑战：1. 技术知识更新缓慢：随着科技的日新月异，新的技术、新的理念不断涌现。然而，部分技术人员对新技术的学习和应用速度较慢，导致他们在工作中往往处于被动状态。2. 培训资源不足：有的企业往往面临资金紧张的问题，导致培训经费投入不足，难以组织高质量的培训课程。3.时间与精力限制：部分技术人员工作任务繁重，难以抽出足够的时间参加培训。

记者：请问针对以上问题对于区总有什么建议

石韡：1. 搭建交流平台：希望区总能够组织技术研讨会，为各个街道的技术职工搭建交流沟通、互相学习的平台。

2.加强与高校的联动 ：发挥我区大学城高校数量多、专业型技术人才优势的特点，主动积极协调企业与相关高校的对接，做好对企业技术型人才的指导培养，提升企业专业技术人员的水平。

3.加大宣传，提升企业管理人员对培训重要性的认识，倡导企业将培训纳入绩效考核之中。

4. 开展方式多样化的培训，建立更加完善的培训体系，包括线上线下的培训方式，以满足不同职工的学习需求。